Något senare än väntat börjar nu jobbkarusellen i finansbranschen. De senaste veckorna har rekryteringsjakten tagit fart på allvar och företagen letar nu intensivt efter talanger. Förväntningarna hos rekryteringsfirmorna efter vårens börsrally var skyhöga. Efter de stora bonusersättningarna väntades finansbranschen rekrytera hej vilt. Det har likväl varit lugnt på den finansiella arbetsmarknaden, tills för drygt två veckor sedan. Nu har ruljansen i finansbranschen höjts betydligt. En av anledningarna till den plötsligt ökade efterfrågan tros vara sommarhets. Företagen vill försäkra sig om att ha personal till hösten. Enligt ekonominyheterna är en annan trolig förklaring att investmentbankerna har väntat ut oroligheterna på den amerikanska bolånemarknaden. Först nu vågar man tro på en ihållande börsuppgång. Många företag inom finansbranschen har länge attraherat personal genom höga löner och bonusavtal. Numera går trenden istället mot att locka kompetens med rimligare arbetsvillkor och kortare arbetsdagar. -Jag har en uppdragsgivare som ringde här imorse för att särskilt betona att de erbjuder en arbetsplats där man arbetar max åtta timmar per dag, och att man hos dem faktiskt kan ha ett liv vid sidan av sitt arbete, säger Ulrik Swedrup, VD på rekryteringsfirman CV-search, i en intervju med ekonominyheterna. Om rekryteringsbehovet fortsätter i den här takten finns det risk att det blir svårt att få tag på kompetens redan till hösten och att lönerna då rusar iväg. Dessutom blir det allt tuffare för den Svenska finansbranschen att konkurrera med utländska erbjudanden. -Där är treåriga garantibonusar inte är ovanligt, uppger Mattias Lorentzi till ekonominyheterna. Mattias är rekryteringskonsult på Manpower Professionals finansavdelning